2024年8月21-23日，由中國人才研究會汽車人才專業(yè)委員會主辦、奇瑞承辦的“2024年中國人才研究會汽車人才專業(yè)委員會年會”在蕪湖盛大舉辦。包括奇瑞公司在內(nèi)的100多家整車及零部件企業(yè)、相關政府部門、行業(yè)組織、汽車院校以及第三方人才服務供應商、新聞媒體代表等共計300多名嘉賓出席了活動。
圖為2024中汽人理事會年會暨中國汽車人才高峰論壇現(xiàn)場
大會現(xiàn)場，中國人才研究會副會長劉麗軍、中國人才研究會汽車人才專業(yè)委員會名譽理事長付于武、奇瑞控股集團黨委書記、董事長尹同躍，蕪湖市政府秘書長王志鵬、蕪湖經(jīng)開區(qū)黨工委副書記吳石生等分別致辭。來自中國汽車工業(yè)協(xié)會、中國人才研究會汽車人才專業(yè)委員會、上海交通大學、奇瑞、北汽福田、舍弗勒等協(xié)會、高校和企業(yè)的專家分別做專題匯報和案例分享。
付于武理事長在發(fā)言中，認為奇瑞人才創(chuàng)新實踐是奇瑞取得成功的密碼之一。他認為，中國汽車要以長期主義精神，建設汽車產(chǎn)業(yè)強國。要堅持自主創(chuàng)新，增強汽車行業(yè)的軟實力，打造相匹配的人才建設規(guī)劃，實現(xiàn)中國汽車的高質(zhì)量發(fā)展。奇瑞作為中國汽車企業(yè)的代表之一，不僅是中國汽車自主創(chuàng)新的奇跡性企業(yè)，也是中國經(jīng)濟的自主創(chuàng)新的奇跡性企業(yè)，相信奇瑞的很多好經(jīng)驗、好做法會對中國汽車產(chǎn)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展起到推動作用。
圖為中國人才研究會汽車人才專業(yè)委員會名譽理事長付于武致辭
奇瑞控股集團黨委書記、董事長尹同躍從企業(yè)經(jīng)營、技術創(chuàng)新、人才培養(yǎng)等方面介紹了奇瑞發(fā)展情況。尹同躍董事長指出，企業(yè)之間的競爭實際上就是科技力量的競爭，是人才培養(yǎng)水平和管理能力的競爭。奇瑞將努力建立和完善內(nèi)生人才的培養(yǎng)和管理機制，實現(xiàn)人才的高效使用，希望成為中國汽車行業(yè)人事管理、人才培養(yǎng)方面的先進代表。同時也期待汽車行業(yè)增進溝通交流，打造人才共享平臺，讓人才資源流動更加有序，更加良性，更加高效，為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力貢獻力量。
圖為奇瑞控股集團黨委書記、董事長尹同躍致辭
為期三天的大會系列活動以“破繭而生 志向全球 ”為主題，通過行業(yè)報告、專題報告、青年對話等環(huán)節(jié)，探討交流全球化大背景下，中國汽車產(chǎn)業(yè)如何在前所未有的機遇和挑戰(zhàn)中推動中國汽車人才發(fā)展。在高峰論壇環(huán)節(jié)，奇瑞公司總經(jīng)理助理兼人力資源部執(zhí)行總監(jiān)孫紅，分享了奇瑞以人才賦能業(yè)務決勝的創(chuàng)新實踐和探索案例。案例中認為，中國汽車要破“卷”向上，堅持技術創(chuàng)新、堅持高質(zhì)量發(fā)展，關鍵在于直面并解決人才痛點。奇瑞通過治理模式變革、組織運營變革、激勵模式變革的“三大變革”，以及堅持人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化、堅持人才管理機制創(chuàng)新、堅持戰(zhàn)略連接與驅(qū)動、堅持人才梯隊建設、堅持開放共生、堅持發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、堅持貫穿始終的人才理念、堅持打造“幸福奇瑞”等“八大堅持”，打造了面向未來的人才團隊，讓組織始終保持旺盛的生命力。
奇瑞以人才賦能業(yè)務的創(chuàng)新實踐支撐了企業(yè)經(jīng)營的高質(zhì)量發(fā)展。今年1-7月份，奇瑞集團累計銷售汽車1,296,380輛，同比增長45.4%，成為今年上半年全行業(yè)唯一實現(xiàn)新能源車、燃油車“雙增長”；國內(nèi)、海外市場“雙增長”的汽車企業(yè)。奇瑞集團還在今年8月份，以390.917億美元的營業(yè)收入首次進入《財富》世界500強企業(yè)，位列第385位。面向未來，奇瑞還將繼續(xù)探索建立更加完善的人才內(nèi)生機制，進一步深化產(chǎn)教融合發(fā)展，促進教育鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈有機銜接，不斷提升人才培養(yǎng)質(zhì)量，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展貢獻更多力量。
圖為與會嘉賓體驗奇瑞車型
